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闻方禹在老何三人出去之后就把向雨喊了进来，随后把这件事大概的讲了一下后说道：
“小雨，从今天开始，公司的所有行政通知都要用统一的抬头以及固定的格式，这个调整你们人事行政部等会就发个通知。
还有老何和峰子的办公室调整的事情，你等会亲自盯着，不要出现什么情况。
对了，现在公司的规章制度尤其是各个部门的绩效考核你们都制定出来了吧？明天花一天的时间各个部门进行沟通确认；
从下周一开始，公司完全按照相关的规章制度办事，不论是上下班打卡请假这些基础的事情，还是报销采购这些事情，只要是有规章制度的，就都按照规章制度走；
没有规章制度的，就立刻制定相关的制度，等制度确认后再进行执行。
我知道你们人事行政部就两个人比较忙，给你么一个编制，再招一个。”
向雨离开，闻方禹又把刚刚和汪冬聊过的小伟喊到了自已的办公室，一起的还有汪冬也是跟着过来了。
“小伟，外包部和灵活用工部在名义上还是两个单独的部门，以后业务也继续按照这个模式走；
你作为两个部门的负责人，要快速的把相关的情况和老何交接清楚。
重点有两个事情，我需要你在年前的时候给我一份报告：
一个是1400多人我们的现在在职，年后的返岗会在多少；一个就是内部推荐的预计人数在多少。
这两个事情我们前几天在进行同易签的工作的时候摸排过，但是我希望你们再进行一次摸排和宣传；
尤其是内部推荐的宣传工作，一定要做到极致！
我们开年的大招除了自已的招聘团队，供应商的输送，就是内部推荐了！
不论是员工给我们推荐的，还是各个人事挂靠推荐的，都要有个详细比较准确的数字预估，这对于我们开年的工作很重要。
另外就是你的团队招个人的事情冬哥应该和你说了吧？尽快搞定吧。”
说了很多的东西，随后才让汪冬和小伟离开。
老何岗位调整这件事引起的反响还是很大的，之前公司里面，都是一副和和气气，歌舞升平的样子，大家都是没什么压力；
但是这次的事情，告诉所有人，职场就是职场，随时都有可能因为业务能力原因被调整到不重要的岗位；
而且老何是跟着三位老板创业的第一批人，直接就是被调整到了闲散的岗位，那么其他人呢？会不会直接被开除？
千城人服的发展速度很快，半年多的时间从0发展到了1400多服务人员，从7发展到了如今的70多人的自有团队；
还有已经在买的5A级甲级写字楼，如今每个人都比之前更高的工资和更高的提成，之前没有想过的工服等福利；
所以，这次事情之后，闻方禹三人明显的感觉到，公司的氛围在上班的时候变了一些，大家见到他们之后也是变得有些拘谨的了；
不过这在闻方禹看来是一件好事，公司职场就要有公司职场的样子，整天笑嘻嘻的没什么压力能成事？
2月2号，周五上午，闻方禹再次接到了一个好消息：
“闻总，我们目前给星华武城公司猎头到了30人基础技术人员入职,2名中层管理人员的入职，星华武城公司下周会和我们签订普通员工的服务协议！”
董婉君在上午十点的时候敲开他的办公室，给了他这个好消息。
“婉君，30个人人里面我们自已招的有几个？”
“我们自已招聘的人数达到了10个人，招聘团队6个，你和冬总各自1个，人事行政部那边推荐了2人；
其余的20人都是星华武城我闺蜜那边几个人一起推荐入职的。
中层管理人员我这边推荐了一个，我闺蜜他们自已招聘入职了一个。”
这个数字不错，按照当时签订的最终协议：
基础的技术人员星华给千城是1.2万一个人，董婉君闺蜜他们自已招的星华抽2千的费用；中层管理按照年薪的20%给费用，抽成按照这20%里面的10%进行；
这费用在入职满一个月的时候就会结算，不会等到1年或半年的保质期结束才结算。
如此一计算，千城人服10个人就是12万、挂靠的20人就是4万，中层按照25万年薪计算就是5.5万甚至更多。
仅仅这32个人的营收就能达到21.5万，即便是把5%的市场提成、35%的招聘费用除去，也有13万的毛利的；
最关键的是星华武城的这个项目普通员工的合同下周就能落地，开年就能进行招聘！
闻方禹不断的夸奖董婉君之后，把汪冬、王杰、小伟、峰子四个人喊到了自已的办公室，再次当着他们的面夸奖董婉君之后说道：
“杰总，星华项目、马天项目是差不多一个类型的项目，和西风汽车一样，都是我们的第一档的优质项目；
这三个项目现在定位公司开年第一目标！
小伟，你那边的人这次直接招2个，星华项目需要一个人，不然到时候忙不过来的，还有你这边的人员搭配自已要调整好。
峰子，供应商部门的通知以及增加数量也要及时的更新！
最后就是冬总你这边，小伟和峰子都是归你分管的，你这边不管是运维还是供应商部门，本质工作之外，就是招聘；
冬总，杰总，你们也要拿出明年开年已经能大概预估的各个方面招聘的人数和预计的面试时间；
年后我们根据这个来提前安排面试入职这些事情；
还是之前的老话，明年开年，我这边的几个部门，即便是财务部的也会临时的抽出来组成机动组，进行支援你们！”
闻方禹已经不是一次两次的这么交代这件事了，但是没有人觉得有些烦，反而是在每一次闻方禹交代后，感受到的是更大的压力。
马天项目、星华项目、西风汽车项目，三个优质项目意味着入职的人数最少要在350人以上的；
大古集团项目、广水项目、京西物流项目、武城商超项目作为第二梯队的项目，现在都在200人以上的项目，开年也要保证在职300人以上；
点住项目、古河项目，两个运营的项目需要保持在100人以上的在职！
