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“第二件事情，就是工作！
高级人才事业部，你们原来是猎头或者是其他的称谓，但是本质上就是为高级人才服务；
招聘平台事业部就不用说了，你们搭建了招聘平台，运营平台。
关于你们两个部门的工作，我需要你们每个人在本周内给我一份工作回顾和工作展望；
工作回顾，我主要想知道你们的以往的成绩数据以及你们自己认为切实不错的工作方法；
工作展望，就更加的简单了，两个部门是通过资源整合把大家聚到一起的，那么未来怎么发展？
部门怎么发展，你们对自己的职业规划的定位，甚至你们对集团能配合你们做什么，都可以写。
各位，我对于你们的工作回顾有一个要求，那就是数据的真实性！
你们今天到这里来，都是签了劳动合同的正式工，你们是有保障的，即便是你们的真实数据很差，那也无所谓，参加培训、提高自己的能力或者是首接调岗都可以；
但是如果你们谁给我的数据是假的，而且我能查到，那么不好意思，你要去和人力资源部谈解约的事情。
我这个人最不喜欢的就是弄虚作假！”
娄屹的长相是大众脸，但是因为平时不怎么笑，所以他平静的看着的大家的时候，就是有些严肃；
再加上自身的职权的加持，气场让在坐的35个人都是切实的感受到了。
两件事讲完，娄屹看了看时间，也就是半小时，所以对大家说道：
“我今天对大家讲的就这两件事情。
接下来，你们对于上班地点或者是其他有想法的，可以去找前台，她会联系人力资源部和你们沟通；
没有问题的，等会也去找前台，让她带你们到两个部门的办公室去参观一下你们的办公环境；
后面如果都没问题了，那你们就可以先回去了。
下周一，我要看到愿意继续留下来的众位在这里办公，以及交给我你们的工作回顾和展望报告。
我等会是有事，今天的会就到这里了，有任何事情可以先找前台。”
说完后娄屹离开，从始至终，他都没有让这些人进行自我介绍之类的，也是一种变相的下马威；
告诉他们，或许你们之中有人是真的有本事的，但是在我这里，等你们先搬过来，我看了你们的报告后再说；
去留随意，我不会去挽留什么的，因为对于三镇人才发展集团和我而言，不缺人才的；
还有今天娄屹的那些发言中，把自己的地位也是在他们心中抬高了不少。
时间很快到了周五，上午娄屹在十点钟去从自己的办公室出来后就去两个部门的办公区；
没让他失望，35个人都是搬到了这里来了。
35个人都是在不同的区域办公。
国创大厦50楼原来的公司是一家做科研的公司，他们的装修整体上是偏科技风的；
就比如办公区域这一块，他们就做的很艺术，采用书籍翻页的艺术风格，把办公区域分成了好几个板块；
波浪小弧形的大区域分割，再加上三角、椭圆、长条相兼的办公桌，以及简约的小沙发小茶几组成的办公休闲区，科技感、休闲感展示的很好；
高级人才事业部和招聘平台事业部在书页的两边，娄屹过去就看到了。
高级人才事业部这边总共15个人，是从原来的五家公司整合而来的，人数从2-7人不等；
招聘平台事业部这边是三家公司整合而来的，足足有30人。
娄屹过去的时候每个人都是在自己的电脑前敲敲打打的，至于在做什么，不重要，态度有就行。
“高级人才事业部的跟我去培训室，招聘平台事业部的准备一下，这边结束后就你们进来。”
15个高级人才事业部的快速的就是起身跟着娄屹动了起来。
今天在培训室里面，娄屹就比较轻松的和这15人聊了起来，每个人的自我介绍再加上娄屹看了他们的报告，大体的一个评价也是在心里就有了。
“你们目前15个人，来自好几个公司，这对于融合不是很有利，我按照你们的数据和展望做了一个初步的分组；
你们会分为三个组，每个组都是5个人，名单在我这里，你们看看。”
娄屹在和大家聊天并且有了一个大概的评价后就给他们分组了，基本都是拆开打乱的，没有让他们原来公司的还在一起；
新公司里面大家要快速的和不认识的人融合，最好的办法就是把原来认识的分开，不然小团体之间融合更需要时间；
而在15个人看了自己的分组，都没有首接反对的时候，娄屹把有的人那欲言又止的神态首接就是忽视了；
随后说道：
“从下周开始，你们的目标客户全部转移到集团服务的企业来。
目前咱们集团主要针对三类企业进行高级人才的服务，机关事业单位、国企、外企，所以我给你们一个多月的时间；
你们根据自己的能力和喜欢这两块出发，考虑好自己要在哪个板块进行深度的进行挖掘；
到时候会进行再次的分组，而下次的分组，基本就定下来你们在未来很长的一段时间的主营业务了。
同样的，一个月后，小组长我会选出来的，根据你们的业绩！
而小组长选出来之后，就是高级人才事业部负责人的选出，根据集团和我这边的规划，最迟6月底就要完成；
你们应该知道现在集团的职级体系吧？
你们从原来的公司到集团的时候，集团和你们重新签了劳动合同，定岗定薪试用期按照你们原来的不动给你们；
而第二次的调薪就是在6月底之前！
6月底的时候我会根据你们的数据以及其他的一些因素，给你们评价，然后人力资源部和相关部门进行再次的定薪；
下调肯定是不会的，但是你们能不能越级就要看你们自己的实力了；
你们也很清楚，在咱们国企里面，最初的定薪是很关键的，因为后面的调薪，除了按部就班的走，想要越级，很难；
所以，各位，这个机会你们要抓住了。”
高级人才事业部这边的15个人，娄屹看的出来，心动了，接下来他们只要不是能力出问题，那么这个部门的运营也就不会出问题了。
